Sourcifypeople
Chelly Amber Planken
people planet profit

Talentsourcer | 360 Recruiter | AI-gedreven recruitment & inclusieve arbeidsbemiddeling | jobcoach

About

Organisaties die verder kijken dan het cv en serieus werk maken van mensgericht werkgeverschap, vinden hier een partner in duurzame recruitment.De kracht zit in de combinatie van strategie en praktijk. Schaars talent wordt verbonden aan organisaties die willen groeien én maatschappelijke impact willen maken. Dat gebeurt via slimme sourcing (AI, Boolean, X-ray), sterke recruitmentprocessen en aandacht voor de mens achter het verhaal.Inclusieve instroom wordt concreet en werkbaar gemaakt. Kandidaten worden begeleid richting duurzaam werk, met aandacht voor ontwikkeling en integratie op de werkvloer. De begeleiding loopt door na plaatsing en ondersteunt behoud en verdere groei. Sourcifypeople werkt daarbij samen met de Ithaka Academie, waar nieuwkomers worden begeleid richting een duurzame carrière op de Nederlandse arbeidsmarkt.Vanuit een 360-aanpak wordt het volledige recruitmentproces begeleid: van afstemming met werkgevers en actieve sourcing tot ondersteuning na instroom. Zo ontstaan langdurige samenwerkingen en matches die inhoudelijk en organisatorisch kloppen.Geen snelle plaatsingen, wel langdurige matches die kloppen.

Beyond Boolean januari 2026:
Wat ik in 2025 leerde over sourcen, door anders te kijkenLaat ik eerlijk zijn.
Dit inzicht kwam niet uit de lucht vallen.In 2025 volgde ik de training van Marcel van Klikwork. Geen training met nóg betere zoekstrings of slimme trucjes. Het ging over gedrag. Over hoe LinkedIn jou leest, lang voordat jij denkt dat je iets aan het zoeken bent.En daar begon het te schuiven.Ik dacht altijd dat ik aan het zoeken was.
Maar in werkelijkheid was ik LinkedIn aan het trainen. Met elke klik. Elke opslag. Elk kandidaatprofiel dat ik serieus nam of juist achteloos voorbij liet gaan.LinkedIn is geen database. Het is een systeem dat voorspelt. Het onthoudt wat jij belangrijk vindt en past zich daaraan aan. Net zo lang tot jij precies krijgt wat je het systeem hebt geleerd.Dat is handig.
En tegelijk verraderlijk.Want als jij genoegen neemt met “redelijk passend”, dan wordt dat jouw norm. Dan blijf je dezelfde kandidaten zien. Dezelfde types. Dezelfde vijver, steeds opnieuw.Wat ik leerde, is dit: goede sourcers zijn niet druk. Ze zijn selectief. Ze klikken weinig. Ze bewaren alleen wat klopt. Ze laten veel liggen. Ook als dat onrustig voelt.En dan wordt LinkedIn ineens interessant.De suggesties worden scherper. Similar Candidates voelt logisch. Je ziet kandidaten die niet actief zoeken, maar wel bewegen. Mensen die nog nergens op reageren, maar al wel nadenken.Dat heeft niets met geluk te maken.
Dat is het gevolg van hoe jij het systeem voedt.Boolean blijft nodig. Natuurlijk.
Maar niet als eindpunt. Het is het begin van een dataset. Wat jij daarna doet, bepaalt de kwaliteit van je werk.Sindsdien werk ik anders. Rustiger. Gerichter.
Minder InMails. Betere gesprekken. Betere timing.Omdat kandidaten geen nummers zijn. En omdat sourcen pas werkt als je durft te kiezen.Als jij merkt dat LinkedIn je steeds dezelfde antwoorden geeft, dan is dat geen toeval.
Dan laat het systeem je zien wat jij het hebt geleerd.Stel je eens voor dat je dat kunt bijsturen.
Als dat je raakt, weet je me te vinden. Dan laat ik je zien hoe dit er in de praktijk uitziet.

Contact

Wil je bouwen aan duurzame instroom, inclusieve teams en recruitment dat verder kijkt dan vandaag?
Of zoek je een sparringpartner die meedenkt over SROI, CSRD en mensgericht werkgeverschap in de praktijk?Een kennismaking begint vaak met een goed gesprek. Over ambities, uitdagingen en wat er nodig is om talent duurzaam te laten landen binnen een organisatie.

Mobiel: 06 36473987
E-mail: [email protected]Sourcifypeople
KvK: 73397032
Den Haag